女性活躍に関する「情報公表」

女性活躍に関する「情報公表」

対象期間：73期（令和4年10月1日〜令和5年9月30日）

＜女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供＞

➀73期に採用した労働者に占める女性労働者の割合（派遣、技能実習生除く）

・全労働者　　　　　　 ・・・58.7％

・正規雇用労働者 ・・・32.6％

・非正規雇用労働者 ・・・83.4％

?係長級の中の女性労働者の割合・・・14.2％

?管理職の中の女性労働者の割合・・・10.0％

?役員に占める女性の割合　　　・・・50.0％

?男女の賃金の差異

・全労働者　　　　　・・・73.0％

・正規雇用労働者　　・・・61.0％

・非正規雇用労働者　・・・119.3％

【説明事項】

対象期間 :令和4年10月1日から令和5年9月30日

賃　 金 :基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職給付、通勤手当等を除く

非正規雇用労働者: パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く

男女の賃金の差異についての補足説明

当社は、令和 5 年 4 月に、北関東地区に新工場を建設、稼働しており、そのための管理職・管理要員(正社員)として経験者採用を推進したこともあり、結果として管理職の男性採用が多かった。当社としては引き続き、人財活用の多様性を進めるため係長級、管理職への女性労働者登用も推進したものの、社員における男女の賃金の差異については先述の影響もあり、前期対比ほぼ変動無しという結果となった

＜職業生活と家庭生活との両立＞

?男女の平均継続勤務年数の差異（派遣、技能実習生除く）

・全労働者 　 ・・・女性9.1年、男性8.9年

・正規雇用労働者 ・・・女性6.1年、男性9.5年

・非正規雇用労働者 ・・・女性10.2年　、男性6.5年

以上